Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló új törvény 1. § (1) bekezdése kimondja, hogy természetes személy csak háztartási munkára foglalkoztathat magánszemélyeket.
Háztartási munkának kell tekinteni a magánszemély által, kizárólag
- saját maga és háztartásában vele együtt élő személyek,
- közeli hozzátartozói
A tevékenység oldaláról a háztartási munka köre ugyancsak behatárolt, kizárólag a mindennapi élethez szükséges feltételek biztosítására irányulhat. Ilyenek elsősorban: takarítás, főzés, ápolás, gondozás, a háztartás körül szokásos munkák. Bár a jogszabály nem határozza meg pontosan a háztartási munka körét, a tevékenység véleményem szerint az ingatlan határáig (lakás ajtaja, ingatlan kerítése, telekhatára) terjedhet. Nem tartoznak azonban a háztartási munka körébe a lakás, ingatlan műszaki karbantartásával kapcsolatos feladatok (tetőjavítás, vízvezeték-szerelés, festés-mázolás stb.).
Milyen munkaügyi szabályokat kell betartani a háztartási munkák esetében?
A munkaszerződést főszabály szerint írásba kell foglalni. Nem kell ugyanakkor írásba foglalni a munkaszerződést, ha a munkavégzés 5 napnál rövidebb időtartamra történik.
Az Eftv. szerinti jelenléti ívet nem kell vezetni (abban az esetben sem, ha a munkaszerződést nem kell írásba foglalni)
Ugyancsak nem kell vezetni az Mt. 140/A. §-a szerinti munkaidő-nyilvántartást.
A munkáltató az Mt. 76. § (7)-(8) bekezdése szerinti tájékoztatási kötelezettségét szóban is teljesítheti.
A munkaviszonyt az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó általános szabály szerint be kell jelenteni az APEH részére.
Harmadik országbeli állampolgár háztartási munka keretében foglalkoztatható.
Nem foglalkoztatható ugyanakkor az Mt. 139. § (2) bekezdése szerinti közeli hozzátartozó.
A háztartási munka esetében a jogviszony létesítésére vonatkozó időbeli korlátozás nem érvényesül.
Fontos tudni, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás valamennyi formája esetében irányadóak a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 295/2009. (XII.21.) Kormr Rendelet, valamint a kiterjesztett hatályú kollektrződés szabályai.
Egyszerűsített foglalkoztatás estén a munkáltatót az illetékes elsőfokú hatóság felé a munkavégzés megkezdése előtt fennálló bejelentési kötelezettség terheli. A bejelentést a központi elektronikus szolgáltató rendszeren keresztül, elektronikusan kell megtenni. A háztartási munka esetén azonban lehetőség van a telefonon történő bejelentésre is, a kormányzati ügyfélszolgálat 185-ös hívószámára.
Az adóhatóság részére teljesített bejelentés esetleges visszavonására és módosítására - így különösen a munkaidő változása, illetve a munkavégzés meghiúsulása esetén - az adózás rendjéről szóló Art. általános szabályait kell alkalmazni.
Fontos megjegyezni, hogy a bejelentést abban az esetben is meg kell tenni, ha a feleknek a munkaszerződést nem kell írásba foglalni.
VReni -
Előre is koszonom!
Reni
Edit -
Kedves Zsuzsi!
Mi van akkor, ha véletlenül 5 napnál több napra lett folyamatosan bejelentve az EFo-s munkavállaló? pl: júl. 11-13. és júl. 14-16.
Hogyan lehet ezt a 1008-as nyomtatványon bejelenteni?
Liba -
Nem tudom kapok-e választ, de a témával kapcsolatosan engem több kérdés is foglalkoztat.
APEH 46. sz. füzete - idézet:
3. Az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó közteherfizetés
A munkáltató által – az előzőekben ismertetett feltételek fennállása esetén –
fizetendő közteher mértéke a munkaviszony minden naptári napjára
munkavállalónként
• mezőgazdasági idénymunka esetén 500 forint,
• turisztikai idénymunka esetén 500 forint,
• alkalmi munka esetén 1 000 forint.
A közteher megfizetésével nem terheli
a) a munkáltatót társadalombiztosítási járulék, szakképzési hozzájárulás,
egészségügyi hozzájárulás és rehabilitációs hozzájárulás, valamint az Szja.
tv.-ben a munkáltatóra előírt adóelőleg-levonási kötelezettség,
10 A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (röviden: Szja.tv.).
11 Efo.tv. 11. § (6) bekezdés.
5
b) a munkavállalót nyugdíjjárulék (tagdíj), egészségbiztosítási és munkaerőpiaci
járulékfizetési, egészségügyi hozzájárulás-fizetési és személyi
jövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség12.
Tehát ez azt jelenti, hogy az 1000 forinton túl a munkáltató által fizetendő 1% Merőpiaci járulékot meg kell fizetni? Nem írja a felsorolásban ugyanis, hogy ez alól mentesít.
Vagy én értelmezek félre valamit?
Továbbá jól értelmezem-e a 46. füzet 7.3-as pontját, miszerint, ha a minimálbér dupláját meghaladó jövedelem kerül kifizetésre, akkor a minimálbér dupláját meghaladó jövedelemrész, nem számít a vállalkozás költségének - ergo év végén adóalapot kell vele növelni??
Idézet:
7.3 A munkáltató költségelszámolására vonatkozó korlátok
Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszonyra az Mt.,
valamint a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló
külön jogszabály rendelkezéseit a törvényben meghatározott eltérésekkel
alkalmazni kell, de szerződő felek díjazásra vonatkozó szabadsága nem került
korlátozásra.
Ugyanakkor a munkáltató költségelszámolására vonatkozóan az Szja. tv 24 és a
társasági adóról és az osztalékadóról szóló 1996. évi LXXXI. törvény25
korlátozó rendelkezéseket tartalmaz. E rendelkezések alapján az Efo.tv.
szabályai szerint létesített munkaviszonyban foglalkoztatott részére az adózó
által egy napi munkáért kifizetett munkabérből a minimálbér napi összegének
kétszeresét meghaladó mértékű kifizetés a jövedelem megállapításakor
költségként nem vehető figyelembe, illetve az nem minősül a vállalkozási
tevékenység érdekében felmerülő egyes költségnek, ráfordításnak.
Zsuzsa -
Mezőgazdasági idénymunka esetén mi a teendő?
Manyi -
Kedves Zsuzsi!
Amennyiben 4 napra foglalkoztatunk egyszerűsített foglalkoztatás keretében munkavállalót, napi 12 órában, csütörtök - vasárnapig. Kell-e alkalmazni a túlmunkára, pihenőnapi munkavégzésre vonatkozó szabályokat? A jogszabály szernt csak a 117/A § nem alkalmazható. Amennyiben 12 órában van bejelentve, elegendő csak a 12 órára megállapított bért elszámolni?
Köszönöm a segítséged!
Üdvözlettel: Manyi
Bella -
Kedves Zsuzsi!
A cégem halászati és idegenforgalmi idénymunka keretében végez egyszerűsített foglalkoztatást. Azaz csak szeretnénk, mert noha 5 napnál hosszabb időre kötjük a szerződéseket, de vagy a munkavállaló egyéb elfoglaltsága, vagy az időjárás, vagy 1-1 megrendelés visszamondása miatt 1-2 nappal meg kell szakítani a munkavégzés időtartamát. Emiatt átminősülhet az idénymunka alkalmi munkává?
Köszönöm a segítséget!
Anita -
Kedves Zsuzsi!
Mi történik akkor, ha a magánszemélyt munkavégzés közben baleset éri. Baleseti táppénz ellátásra jogosult. Ha a 1041E bevallásban bejelentettem egy hónapra, de a harmadik napon ablaktisztítás közben leesik a létráról, és eltörik a lába, akkor a 1008-as bevallásban csak azt a három munkával töltött napot jelőlöm meg? És mi lesz a baleseti táppénzen töltött idővel?
Előre is köszönöm a választ.
labellohu -
Munkabaleset esetén abban az esetben is jár a baleseti táppénz időkorlát nélkül, ha csak azon az 1 napon dolgozik. Üzemi baleset esetén (ami magában foglalja a munkabalesetet és az úti üzemi balesetet is) már régóta az előző hónapi, vagy törtidő esetén a balesetet megelőzően kifizetett munkabér , vagy az dott napra megállapított munkabér az irányadó, amit a foglalkoztatónak a B jelű adatszolgáltatáson kell teljesítenie.
csak a keresztnevét... -
Kedves Zsuzsa!
Kérdésem, az lenne, ahhoz, hogy 1008-on teljesíteni tudjam az adatszolgáltatást, adószámot nem kell , hogy kérjek? Adóazonosító jellel a 1008-ast nem tudom elküldeni.
Mónika
Tamás -
"tevékenység véleményem szerint az ingatlan határáig (lakás ajtaja, ingatlan kerítése, telekhatára) terjedhet"
a szemetet már nem vitethetem ki? az általam foglalkoztatott magánszemélyt nem küldhetem el bevásárolni? nem hozhatja el az öltönyömet a tisztítóból? gyógyszeremet a gyógyszertártból?
ne vicceljünk már
Böröczky Zsuzsi -
Kedves Tamás!
Igazad van, és miután ez a törvényben nincs benne, ez csak egyfajta értelmezés. Én a "telekhatárt" nem tényleges korlátként értettem. Ternészetesen a babysitter elviheti a gyereket a játszótérre, az ápolással megbízott személy elmehet a gyógyszertárba. Ezek a szükségletek a "telekhatáron" belül merülnek fel, és bár fizikailag azon kívül teljesülnek, beleférnek a háztartási munkába.
Margit -
Arra nem tér ki a cikk, hogy a munkabéréből mit kell levonni, és milyen terhei vannak továbbá a foglalkoztatónak, valamint milyen gyakorisággal kell a 1008-at beadni? A magánszemélyekre mi vonatkozik? Előre is köszönöm a választ bárki tudja ezt..
csak a keresztnevét... -
Köszönöm a fáradhatatlan munkádat,figyelmeztetéseket.Nagy segítség részemre!
Marika
csak a keresztnevét... -
köszönöm