A végkielégítésről
| írta: Böröczkyné Verebélyi Zsuzsanna |
A munkavállalót felmentési időre járó bér és végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Nem jár azonban végkielégítés annak a munkavállalónak, aki legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.
Felmentési időre járó bér
A felmentési idő tartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg. A felmentési idő tartama alatt a biztosítás természetesen fennáll. Ha ezen időszak díjazása a következő naptári évre áthúzódó időtartamot is tartalmaz, a járulékalapot képező jövedelem után a nyugdíjjárulékot a kifizetés napján érvényes járulékfizetési felső határnapi összegének figyelembevételével kell megállapítani és megfizetni.
Személyi jövedelemadó szempontjából természetesen az egész összeget a kifizetés évére kell figyelembe venni.
Számviteli elszámolása nem a kifizetés időpontjához kötött, hanem arra az időszakra kell költségként elszámolni, amelyik időszakot érinti. Ha pl. a felmentési idő fele a tárgyévre esik, másik fele pedig áthúzódik a következő évre, akkor ezt a másik részt a járulékokkal együtt el kell határolni, és a következő évben költségként elszámolni.
Végkielégítésre való jogosultság feltétele
A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál meghatározott időtartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság számítása során azonban figyelmen kívül kell hagyni
- a szabadságvesztés,
- a közérdekű munka, valamint
- a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság (kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság) időtartamát, amikor is a munkaviszony szünetel.
Végkielégítés mértéke
A Munka Törvénykönyve által meghatározott törvényi végkielégítés mértéke
1. legalább három év esetén: egyhavi,
2. legalább öt év esetén: kéthavi,
3. legalább tíz év esetén: háromhavi,
4. legalább tizenöt év esetén: négyhavi,
5. legalább húsz év esetén: öt havi,
6. legalább huszonöt év esetén: hat havi átlagkeresetnek megfelelő összeg.
A végkielégítés járulékalapot képező jövedelem, utána nyugdíjjárulékot kell fizetni, de csak a kifizetés évére vonatkozó felső határnak megfelelő összegig. Egészségbiztosítási járulék alapját viszont nem képezi.
A végkielégítés a munkaviszony megszűnésekor jár a munkavállalónak. És bár az utolsó munkában töltött napon a munkavállalóval el kell számolni, ha a felmentési idő vége, tehát a munkaviszony megszűnésének napja a tárgyévet követő évre esik, akkor a teljes végkielégítést az aktív időbeli elhatárolások közé kell könyvelni, és a következő évben költségként elszámolni.
Hozzászólások
Éva -
Jól gondolom -e, hogy ha a dolgozó utolsó munkában töltött napja június 29., de a felmentési idejének vége (a munkaviszony megszűnésének időpontja) augusztus 20. akkor a végkielégítés után fizetendő járulék költségét augusztus hóban kell elszámolni?
csak a keresztnevét... -
Azt még nem írta meg explicite senki, hogy a végkielégítés alapja-e az átlagkereset számításnak. Vagyis a matematika nyelvére fordítva: igaz-e- a törvény inverze, - mármint, hogy a végkielégítés számításának alapja az átlagkereset?
jUDIT -
KÖSZÖNÖM !
Nagyon sokat jelentenek ezek az igazán érthető nyelvezetű infók.
zsuzsa -
Köszönöm az infót ez mindig problémás terület, mivel ritkán kell
alkalmazni.
Jó egészséget és kitartást kívánok NEKED!
Marika -
Köszönöm a nagyon sok jó információt , ennyire segítőkész emberrel még nem találkoztam. További szép napot kivánok. üdv.Marika
Ili -
Köszönöm! Új információt kaptam.
Jó egészséget a további munkához!
Ildikó -
Köszönöm, új információt kaptam.
ildiko -
Köszönöm az infot!
Anna -
Kedves Zsuzsa !
Elnézést kérek, de a cikk olvasása után , és kiszámitva, hogy a tudatlanságom és gyors döntésem miatt - kb. 250 e ft. nettó végkielégitést veszitettem el - még megköszönni is elfelejtettem ezt a remek tájékoztatást .
Köszönöm! Minden jót kívánok !
Anna -
Remek összefoglaló , részemre nem kedvező !
De legalább most megtudtam, hogy hol rontottam el, amikor a nyugdijazásomat kértem!
Pani -
Köszönöm az infót, éppen most aktuális nálam ez az eset, az elszámolást már megcsináltuk,de jó, hogy felhívtad a figyelmemetaz elhatárolásra is. Köszönöm : Pné Kozma Anna
Anna -
Kedves Zsuzsi!
Tőled mindig hasznos információkat kapunk, nem is létezik más személy akitől ilyen konkrét megfogalmazásokat lehet hallani.
Mindig közérhetően fogalmazod meg a dolgokat, aminek már nem
lehet mellé magyarázni! Mindenkinek így kellene!
Köszönjük a segítséged, jó egészséget kívánunk Neked!
csak a keresztnevét... -
Kedves Zsuszi!
Köszönöm a tájékoztatást!
Marika
Babi -
Szia Zsuzsi!
Kössz az infót, éppen aktuális a téma nálam, mivel ma bérszámfejtettem két olyan kilépőt, akinél kötelező volt a végkielégítést, és a felmentési időt is figy.venni!
Köszönöm, hogy megerősítettél!
Szép napot!
Kati -
Kedves Zsuzsi nagyon köszönöm a mindig pontos és korrekt tájékoztatást.
Zsuzsa -
Annyira szerete ezt az oldalt.
Köszönöm.
Magdi -
Kedves Zsuzsi! Köszönöm szépen az újabb információt. További jó munkát kívánok. Üdv.Magdi
Emi54 -
Köszi szépen a tájékoztatót. Szép napot!
csak a keresztnevét... -
Kedves Zsuzsa!
Nagyon köszönöm. Ez segít. Egy kérdésem maradt még: A bruttó végkielégítés járulékait is el kell határolni?
Köszönettel,
Enikő
Böröczkyné Zsuzsi -
Igen, az is a következő év költsége.
Anna -
Fizetés nélküli szabadságot kér a kismama a gyás lejártától a gyermeke 2. születésnapjáig. Ezt a 08T1041-es nyomtatványon a biztosítás szüneteléseként kell-e jelenteni?Valamint kiesik ez az idő is a végkielégítéshez gyűjtött időből?
zsuzsa -
köszönöm