A szabadság kiadására vonatkozó szabályozás módosítása
| írta: Böröczkyné Verebélyi Zsuzsanna |
Főszabály szerint a szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A munkavállalónak alanyi joga van a szabadságra, de a Munka tv. megfogalmazásából kitűnik, hogy a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltatónak kell kiadnia.
Általános szabályként a szabadság kiadása előtt a munkavállalót előzetesen meg kell hallgatni. Az alapszabadság egynegyedét a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, kivéve a munkaviszony első három hónapját.
A munkáltató a szabadság kezdete előtt 1 hónappal köteles a kiadás időpontját a munkavállalóval közölni. Az egyhónapos közlési határidő lehetőséget teremt a munkavállalónak arra, hogy a szabadságra felkészüljön. Ne fordulhasson elő például, olyan eset, hogy a munkáltató alapanyag késedelmes beérkezése miatt a dolgozóit azonnal szabadságra küldje, hanem a kiesett időre, az állásidőre járó bért fizesse. Ha a munkáltató a meghatározott időpontot megváltoztatja, köteles a munkavállaló kárát megtéríteni (pl. ha emiatt a munkavállaló az előre befizetett két hetes üdülésre nem tud elmenni, a munkáltató köteles megfizetni a felmerült költségeket).
A szabadság kiadásának általános szabályán túl, a következő két esetben a tárgyévet követően is lehetőség nyílik a szabadság kiadására:
a munkáltatónál felmerült okból, ha fontos gazdasági érdeke ezt indokolja, a szabadság kiadásra nyitva álló éves határidő a tárgyévet követő év március 31-ig meghosszabbítható. A kivételesen fontos gazdasági érdekre a jogszabály eddig nem adott eligazítást, az április 1-én hatályba lépett módosításban azonban pótolták hiányosságukat.
Kivételesen fontos gazdasági érdeknek minősül minden olyan körülmény, melynek felmerülése – a Munkavállaló szabadság miatti távolléte esetén – a munkáltató gazdálkodását meghatározó módon hátrányosan befolyásolná. A kivételesen fontos gazdasági érdek fennállása esetén a szabadnapok legfeljebb egynegyede vihető át. Meghatározásra kerültek továbbá „a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő okok” egyes típusai is, melyek fennállása esetén a szabadság több mint egynegyed része is átvihető.
Azoknál a munkáltatóknál is változott a törvényi előírás, ahol működik szakszervezet és így van kollektív szerződés. Eszerint a felek a kollektív szerződésben megállapodhatnak abban, hogy a szabadság a tárgyévet követő év június 30-áig adható ki.
A módosító szabály átmeneti rendelkezései meghatározzák, hogy ezeket először a 2007. évre járó rendes szabadság kiadása tekintetében kell alkalmazni. A 2006. évre járó, még ki nem adott szabadságot a korábbi szabályokat lehet alkalmazni.
a munkavállalónál felmerült okból, ha betegsége, vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály meggátolja abban, hogy szabadságát a tárgyévben kivegye, akkor az akadályoztatás megszűntétől számított 30 napon belül kell kiadni a szabadságot. E szabály kötelező előírás a Munka tv.-ben, ettől érvényesen eltérni nem lehet (még a felek egyező akarata esetén sem).
A szabadságra való igény három év alatt évül el. A ki nem adott szabadság pénzbeli megváltása törvénysértő. A következő évre járó szabadság tárgyévben előre való kivétele, ill. kiadása szintén szabálytalan.
Isrván -
12 órás munkarendre (7-19 ill. 19-7) hogyan alakul a szabadság kivétel? pl: 2 x12 órás munkanapra 3 nap szabadságot kell kivenni ?
kati -
a munkahelyemen augusztusban leállás cimen szabadságon vagyunk. augusztus 25-én kellett volna kezdeni, de problémák vannak a cégnél, nincs anyag igy továbbra is szabadságon kellett lenni, ami elviekben nem lehetne, mert időarányosan nem jár még annyi szabadság amit Ők kiadtak. Mivel a cégnél a tárgyév augusztustól- következő év augusztusáig tart. Időközben felmondtam és állitólag 9 nap szabadságot kell visszafizetnem.
Erika -
Kedves Zsuzsa! Köszönet a rendszeres infókért! A szabadság-megváltáshoz csak annyi, hogy munkaviszony megszűnéskor lehet, egyébként tilos.
136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, illetőleg sorkatonai vagy polgári szolgálatra történő behívásakor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet.
Üdvözlettel, Era
Ildikó -
Azzal a kérdéssel fordulok önökhöz hogy 2005.nov.24.én született meg a kisfiam akivel jelenleg még gyesen vagyok. A 3 év alatt összegyült szabadságaim száma 73 nap. Vissza nem vesznek mert a munkáltatóm nem tud alkalmazni. Ez év novemberében lejár a gyesem.Kivehetem e a szabijaimat ezt követően havonta vagy a munkáltatónak ki kell fizetnie az összeset?És kollektív szerződésnél jár e végkielégítés?
Zsuzsa -
Azt szeretném megkérdezni,ha én négy órás munkát vállalok akkor mennyi szabadság jár egy évre a teljes pl. 45 év felett 30 nap vagy miután négy órás munkában 15 nap egy évre ?
Gergye István -
Mi is az a különös gazdasági érdek amit egy csodálatos munkaügyi felügyelő is elfogad. Kellene erre egy példa. akármit mondunk mondhatja azt a felügyelet, hogy az nem gazdasági érdek, hanem a munkáltató érdeke.
???
gergye@gl2005.hu
Zoli -
Izabella -
Marianna -
Timea -
Marcsi -
Bea -
csak a keresztnevét... -
Szilvi -
Andrea -
csak a keresztnevét Magdi -
csak a keresztnevét Éva -
Zsuzsi -
carol -
csak a keresztnevét zsuzsa -
Böbe -
csak a keresztnevét Pikikee -
anonim -
anonim -
Diána -
Péter -
anonim -
Böröczkyné -
anonim -
anonim -