Most megüresedett egy könyvelői állás az irodánkban, úgyhogy...
Nagyvállalatok megbízást adhatnak egy fejvadászcégnek, ami elvégzi helyettük a munkaerő-toborzás és kiválasztás nagy részét. Az is lehet, hogy saját HR osztályuk van, és az végzi el a feladatot.
De ne hasonlítsuk magunkat a multikhoz, ott egészen más a munkahelyi kultúra, a munkastílus. Nem rosszabb és nem jobb, egyszerűen más...
Vettél már fel kollégát magad mellé?
- Milyen felvételi technikával próbáltad kiválasztani a jelöltek közül az ideális munkatársat?
- Sikerült felvenned olyan könyvelőt, akire rábízhatod az ügyfeleid pénzét és becsületét?
Az álláskeresők 3 dologra kíváncsiak
Valakitől azt hallottam, hogy az álláskeresőnek 3 dolog jár a fejében, amikor egy álláshirdetést olvas:
- El tudom látni a munkával járó feladatokat?
- Valóban ezt a munkát akarom?
- Tényleg ennél a cégnél szeretnék dolgozni?
Eszedbe jutott valami a témával kapcsolatban? Írd meg a hozzászólásokba!
(Hamarosan kiírjuk az álláspályázatunkat, addig NE KÜLDJ önéletrajzot!)
Mónika -
Segítsetek, ha tudtok.... könyvelőirodában szeretnék dolgozni, lehetőleg Debrecenben,vagy környékén.Egyetemi végzettségem, könyvelőirodai tapasztalatom van. Egyedülállóként élek, se kicsi-se nagy, a túlórák (ismerős!) nem okoznak gondot. Vidám természetű, bohókás, de komoly gondolkodású 58 éves nő vagyok. Ha tud valaki segíteni,vagy ötlete van, kérem írjon a tolnaine01@citromail.hu e-mail címre.
Köszönöm!
Marcsi -
Tudnál segíteni abban, hogyan lehet gyorsan gyarapodni ügyfelekkel?
Én sajnos nem ezt tapasztalom, pedig a jelenlegi ügyfeleim elégedettek a munkámmal és a személyiségemmel is, de egyiknek sincs olyan kapcsolata, akinek ajánlhatna engem, mint könyvelőt.
Már hirdettem újságban, facebook-on minden ismerősömnek szóltam, hogy ajánljanak de nem akar gyarapodni az ügyfélszámom.
Segítségedet nagyon megköszönném.
Mária -
Még nem írtam erre az oldalra, de a leveled után szükségét érzem.
13 év dolgozom főállásban könyvelőként és "másodállásban" is könyvelőként (saját magamnál). Főállásomban a főnöknőm a lelkemet is kiszipolyozta, nemcsak a munkaerőmet. A kedvenc beosztottjai traccsoltak, nadrágot hajtottak fel bezárt irodaajtó mögött és sutyorogtak a főnöknőnek, hogy ki mit csinál és mit beszél a háta mögött.... én pedig "csak"dolgoztam, mint a kis-angyalok.
Ha új feladat adódott mindig nekem adta, "majd a Marika megcsinálja"kijelentéssel. Reggel 7-től este 7-ig dolgoztam. Ezek mellet minden vágyam az volt, hogy a saját vállalkozásomat felfuttathassam(mert sajnos nem volt annyi ügyfelem), vagy találjak egy olyan vállalkozó könyvelőt, akinek szüksége van segítségre és összedolgozunk, hogy végre otthagyhassam azt a szörnyű megalázó munkahelyet.
Ha előbb találkozunk, biztosan megoldódott volna mindkettőnk problémája.
Bocsánat, hogy ilyen hosszan írtam, de kikívánkozott!
Tóthné Ági -
Én szívesen újból kipróbálnám magamat könyvelő irodában de sajnos a Pesti állásokat leszámítva nem találok.Zsuzsi megköszönném ha jeleznél ha Kaposvár környékéről keresel könyvelőt.Öt év vezetői munka után hiányzik a könyvelőiroda hangulata
Csombók Anita -
Eddig 4 alkalmazottat tanítottam be a saját szám íze szerint és úgy gondolom fontos a csapatban való együttműködés a munka szeretete és a munka alázata.
A baj csak annyi, hogy ez menet közben fog kiderülni.
Rozália -
Zsuzsi -
Munkavállalóként a tapasztalataim a következők:
jó alkalmazottnak vallom magam, megvan a végzettségem, imádom a munkám, pontos, precíz, lelkiismeretes vagyok, nem "halok bele" ha túlórázni kell, és az ügyfelekben embert látok..
Az előző munkahelyemen a főnököm nemhogy örült volna, hogy kapott egy jó alkalmazottat "potom" pénzért, 4ember helyett éjjel-nappal dolgoztunk ketten a kolléganőmmel.. emellé még direkt hátráltatott is, nehogy egyszer áfa előtt a napi 12-14órás munka mellett még szabad hétvégénk is legyen... Eljöttem onnan, még a felmondási időm alatt is lelkiismeretesen dolgoztam, erre nem igazán akartak rendesen kifizetni..
Ezzel szemben a mostani főnökeim tündériek, szakmailag csúcson vannak, emberségesek, nagyon szerethetőek..
Kettő közt a különbség, hogy míg az előzőektől csábítanék el ügyfelet lelkiismeretfurdalás nélkül, az utóbbiaktól semmi pénzért, meg sem fordul a fejemben!!
Tehát sokban a főnökön is múlik, hogy viszonyul az alkalmazott a munkához, az ügyfelekhez...
Julika -
Nagyon tisztellek, de nem irigyellek. Nem lesz könnyű!
Nekem nem sikerült. (67 éves vagyok)
Most én is vonuluk vissza felé de ez sem könnyü, mert a jó ügyfelek ragaszkodnak hozzám.
Neked és Csapatodnak viszont kívánom, hogy sikerüljön.!!!
Ezt a munkát csak olyan lelkesedéssel és szívvel, lélekkel lehet csak csinálni, mint ahogy Te csinálod.
Kata -
Felvételkor összeírtunk pár nehéz könyvelési tételt, és megkérdeztük, hogy a jelentkező mit tenne vele. Ez is egy szürő, bár nem ment senki sem át rajta.
A gyakorlat azt bizonyította, hogy aki jó bérelszámoló, és ért a könyveléshez is az talán beválik. Fontos még a családi háttér is, mert itt vannak olyan időszakok amikor szinte kevés a 24 óra is. A pontosság az egyik legföbb erény szerintem. Aki odafigyeléssel végzi a munkáját, nem csak rutinszerüen.
Sok sikert a kereséshez: Kata
mucika -
Még sosem írtam ezért most megpróbálkozom vele.
Tény és való, hogy nehéz jó "szakembert" találni!
Ezt most úgy értem aki tudja mi a menete a könyvelésben.
Nagyon nagy türelem kell az ügyfelekkel szemben és a kollegákal is.
Én dolgoztam könyvelőirodában és multi cégnél is.
Töredelmesen bevallom, hogy inkább a könyvelő irodát választanám ha lehetne választani. Azt hiszem nem nagyon kell ecsetelni a miértjét aki tudja miről beszélek.
A szimpátia nagyon fontos benyomás már rögtön az első személyes találkozásnál.
Az ügyfelekkel is tudjon bánni na meg nem utolsó sorban az ADÓ Hivatallal szembe is megállja a helyét és minden más hivatalos személlyel szemben.
Legyen talpraesett az nagyon sokat lök a latba!
Lehessen vele együtt dolgozni bármiről beszélgetni ne olyan legyen aki megkeseredett és citromot reggelizett!
Így dióhéjban ennyi sokat lehetne még regélni, de aki tudja miről beszélgetünk annak nem új a dolog!
Üdv Mindenkinek
Kellemes és balesetmentes napot kívánok!
Mucika
Konkolyi Zsuzsanna -
Szerintem nincs "tuti" megoldás a jó munkatárs felvételére.
Szerintem a szimpátia a legfontosabb, aztán a többi vagy jön, vagy nem...de ezt a gyakorlat és az együtt dolgozás kideríti.
Horvat Reka -
Bárki legyen a megbízó: Kossuth díjas alkalmazott matematikus, vagy asztalos.
Én e szerint választanék.
meluka -
Még soha nem voltam ilyen helyzetben,hogy kisgyerek mellett kelljen új munkát keresnem, pedig van 15 év gyakorlatom,főkönyvelő voltam,és úgy érzem eddig megbecsülték a munkámat,úgy érzem,jól is végeztem. Ha váltottam is eddig munkahelyet minden esetben a továbbfejlődés-feljebblépés volt a cél. Nem baj, ha a főnök ellenőriz,sőt.De volt olyan női főnököm aki örökké kötözködött.És nem tudtam az elődöm mért lépett le 1 év után!Megértettem,sokkal tovább én sem maradtam,az egészségem kezdte felmondani a szolgálatot. Mondjuk bevallom,sokkal jobban megértettem magam férfi főnökökkel.Kiszámíthatóbbak,nem attól függ milyen nap van irodában,hogy melyik lábával kelt.
Szóval fontos ,h meglegyen a közös hang,jó legyen bemenni dolgozni, és lehet akármilyen magas a fizetés, ha tudom h egész nap citrombaharapott az egész csapat , bizony az alacsonyabb fizetést választanám.Elvégre életünk nagy részét ott töltjük,nem?
Rozália -
Például áfa - bevallási határidő előtt. Aznapra hívnék ügyfelet is, olyat aki szereti kitárogatni a saját magánéletét, lelki bajait, a mi munkaidőnk rovására, majd elküldeném a kollégát az adóhatósághoz egy adó revízióra, adótanácsot is kérnék tőle, utána leültetném könyvelni, egyeztetni. Ha ezt mind megcsinálja éjfél előtt, akkor felvéve. Üdv Mindenkinek !
Törökné Borka Edit Laura -
Nagyon tetszik a válaszod Rozália!!!!
Ez lenne az ideális alkalmazott!!!
üdv és puszi
Ditke Debrecenből
Rozália -
Mónika -
Mosolyogva olvastam a beírásodat, most akadtam erre az oldalra. Jelentkezem! Hasonló beállítottságú és elszánt vagyok, mint amilyen embert keresel. Ha le szeretnél informálni, érdeklődj Ditkénél :) Én Debrecenben élek és komolyan keresek munkát könyvelőirodában. (gyakorlatom van!)
Kisné Móni -
Még nem láttalak ezen a fórumon, tetszett a véleményed! Eddig úgy gondoltam, Neked ilyen ( Rozália által felvázolt ) kaliberű alkalmazottaid vannak. Ezek szerint még a nagyoknak sem biztos, ez elgondolkodtató. Mit szóljunk mi, "kicsik"? Tényleg nagyon nehéz, mert senki nem akar többet tenni, mint amit fejvesztés terhe mellett kötelező. A munka oroszlánrészét pedig így mi vállalkozók tesszük le az asztalra, hisz miénk a felelősség, az alkalmazott pedig jó esetben kitölti a munkaidejét, és annak 30%-ában a korábbi hibáit javítja. Kellene indítani egy ezt a témát felölelő fórumot, és sokan tanulhatnánk belőle, illetve kötelező olvasmányként odaadnám minden könyvelőirodában dolgozó alkalmazottnak...
Puszi, és további jó munkát így a nagy hajtásban!
Kisné Móni Salgótarjánból ( Menedzser Praxis előfizető )
Kriszta -
Én is vettem már fel főkönyvelőként embereket és az volt a tapasztalatom, hogy a legfontosabb a szimpátia! Ha szimpatikus az illető, akkor tanítani is jobban tudod. Volt olyan kollégám, akit teszteredmények alapján vettünk fel, aztán évekig rossz érzés volt vele együtt dolgozni.
SJudit -
Rony -
Fordult már a volt munkahelyemen is elő, hogy könyvelőt kellett keresnünk, az utolsó ilyen keresésnél, szerencsére megkérdeztek és azóta is ott dolgozik az illető és kölcsönösen meg vannak elégedve egymással.
Nálam a fő szempont az szakmai volt, kérdeztem olyan témákban is a jelentkezőket, aminek nem konkrét megoldása volt, hanem a saját szakmai hozzáállását fejthette ki. Kedvenc kérdéseim közé tartoznak hogy pl ha ez a téma érdekelne, melyik törvényben kéne keresnem stb.
Még arra érdemes figyelni, hogy sajnos ilyenbe belefutottam, hogy szakmailag igen jó valaki, de a pontosság, precizitás, saját munkájának a kontrollja hiányzik a kelléktárából és ez néha igen bosszantó. Pl ha leveszek egy dossziét és hullanak ki a (lefűzött) papírok belőle vagy pl az ügyfélen keresi az ember a papírt, amikor ott van a könyvelési iratai között.
De kívánom, hogy neked ilyenben ne legyen részed és jól válassz :)
oroszedit -
1. mekkora fizetés
2. mennyi munka (túlóra?)
3. közlekedés mennyi időt, pénzt vesz el
4. lehet-e a főnöktől nyugodtan dolgozni (nagy a különbség az ellenőriz és a piszkál között)
5. munkakörülmények (felszereltség, munkatársak, étkezési és telefonálási lehetőségek)
Az, hogy a munkát el tudja-e végezni, csak ezek után jön.
Várhegyi Istvánné -
Bizalmat,hálát,megbecsülést ne várj, inkább légy önző és senkin ne akarj segíteni, mert előbb-utobb nem marad semmid.
Fel a fejjel, emésztd meg és egy életre vond le a konzekvenciát.
Üdvözlette:
Ircsi46
EMILIA -
Mezeiné Erzsi -
probálni, de legalább ennyire fontos a szimpátia, ami a rész-
letekből tevődik össze:összinteség, becsület,megbizhatóság,
egyenes jellem/másikat nem beszéljűk ki, ha nincs közöttünk/
62.évembe lépve néha még mindig csalodok,de olyan kollegába,
akit saját magam választottam legkevésbé ér meglepetés.
Tehát hallgas az érzéseidre.
Tisztelettel:mné
Szegedi Dezső -
Aki egy ilyen állásra jelentkezik az vagy megszállott, vagy nem tudja mi az egy könyvelőirodában dolgozni. Az én hirdetésemre 47-en jelentkeztek, csak 2 főnek volt mérlegképese. és mindkettőt csak a pénz érdekelt, új pályázat,
52 jelentkező, s egy mérlegképes, aki végre megfelelt (Gyakorlata volt, megszállott és szorgalmas, de megsértették, ezért állt odébb, ez az én szerencsém).
Én azért mindegyik mérlegképest "vizsgáztattam" szakmailag.
ne hagyd ki megkérdezni, miért vált állást. Fontos, hogy milyenek a családi körülmények, dohányzik, iszik, egyéb káros szenvedély, függőség (plveszélyes sport).
Nem irigyellek.
Üdv Dezső
Számvető -
Törökné Borka Edit Laura -
Nagyon szépen köszönöm a jó ötletet.
Mennyire jó, hogy konzultálunk!!!! Szerintem egymástól tanulunk a legtöbbet!
üdv és puszi Mindenkinek
Ditke Debrecenből
Jánosi Gáborné Hajni -
Velem többször előfordult már hogy főkönyvelőként alkalmazottat kellett felvennem. Én megmondom őszintén, hogy először a külső alapján itéltem meg: és most nem a szépségre gondolok. Megnéztem, hogy mennyire összeszedett, rendben van-e a kinézete. Aki kivülről elhanyagolt, az a tapasztalatom, az a munkáját sem végzi precizen. A második hogy mindenképpen kipróbáltam, és adtam neki feladatokat, úgy hogy a kezébe nyomtam a tb és adóújságot, és összeállítottam neki egy pár feladatból álló anyagot. Mindennel kapcsolatban amit csinálnia kell a cégnél. Ha ezt viszonylag jól töltötte ki, akkor odaültettem a gép elé, hogy milyen gyorsan és hogyan tud hozzányúlni egy új programhoz.
16 éves korom óta könyvelek (most 47 éves vagyok), és eddig minden kollegámat szinte én választottam ki és a fentiek alapján még sosem kellett megválnom senkitől.
Kívánom hogy Te is megtaláld a megfelelő szakembert.
Üdv,
Jánosi Hajni
Földvári Gábor -
Egy beosztott munkatárs toborzása ráadásul nem is kerül olyan sokba.
További szép napot, Földvári Gábor, Infoteam Kft.
Kovácsné Kovács Mónika -
Én csak annyit szeretnék javasolni, bár biztos vagyok benne, hogy ez rád nem vonatkozik, inkább ezt azoknak célzom akiket érint.
Több, mint 3 hónapja regisztrált munkanélküliként elég sok tapasztalatom van munkakeresésben.
A lényeg: arra kérnék mindenkit, hogy ha meghirdet egy állást legyen kedves kiértesíteni azt az embert is akit nem vett fel, mivel pokoli érzés otthon ülni, reménykedve nézni két percenként az email-eket, hogy hátha most válaszol valaki vissza. Nagyon pocsék érzés mikor azt tapasztalod, hogy már eltelt egy hét, eltelt két hét és még arra sem méltattak, hogy azt mondják fapapucs.
További sok sikert és jó munkát Nektek!
Biztos vagyok benne, hogy megtalálod a megfelelő embert, akit már most nagyon irigyelek, hiszen hatalmas megtiszteltetés lehet a Te kezed alatt dolgozni.
Ági -
100%-ban egyetértek veled, mivel tapasztalataim szerint a neves nagy cégek is ilyenek. Például: az istenített Mercedes és Audi hazai gyárai is!
Ági -
Ezt javaslom: mielőtt felveszed add át neki a SZMSZ -otokat tanulja meg.
Add át neki a munkaköri leirását. Olvassa el gondolja át, elég preciz e , tűri e monotonitást, szereti e az ügyfeleidet úgy mintha azok a vendégei lennének,.... El tud e téged fogadni nem barátnak, hanem vezetőnek.
családi -
Azóta szívesen járunk be dolgozni, mi tulajdonosok is. Mert valljuk be, ez is fontos, nem csak az, hogy a szakmáját tudja.
Okos és közreműködő, kedves kollegát kívánok Neked is!
Zádori Jácint -
Az elmúlt 10 év gyakorlata azt hozta magával, hogy célra vezetőbb a saját nevelés.
Andi -
Bea -
Na addig nem is keresek tovább, amíg le nem telik a 6 hónap, mert értelmetlenség, legalábbis itt Szegeden és környékén. (Tudom, hogy ezzel nem segítettem Zsuzsinak, csak megosztottam, mert idevágó téma volt.) üdv
Bea -
EMI1954 -
Miklós Erika -
Katka -
Nem jártam sikerrel munkavállalók terén, így már nem is próbálkozom. Nyitottam egy irodát, szépen gyarapodott a cégek száma. Egyedül már nem bírtam. Ekkor kerestem magam mellé valakit. Sajnos nem jártam sikerrel!
Olyan elvárásokat támasztottam a kolléganővel szemben, amit én a munkám során magamtól elvárok! Ezeket nem tudták teljesíteni, mert nem olyan a hozzáállása az embereknek a munkához, mint kéne!
Alapelv nálam (és amikor munkavállaló voltam akkor is ezt követtem egy jó Főnök mellett), hogy a munka legyen kész, az ügyfél legyen elégedett (persze nem átesni a ló másik oldalára). Ezt a felfogást nem találtam meg senkiben. Amikor azt gondoltam, hogy na Ő jó lesz, akkor egy idő után már pofátlanul kihasználta a jóhiszeműségemet!
Így feladtam a keresést, és lassan az irodát is. Visszamentem félállásba munkavállalói pozícióba.
Sok sikert egy jó, és együttműködő kolléga megtalálásához!
Katika
dbrigi -
Ábrahám-Csengeri Anikó -
Leegyszerűsítettem az állásinterjút és baráti hangvétellel kötetlen beszélgetésbe szoktam elegyedni a pácienssel az alábbiak szerint, ami bevált nálunk:
Kezébe adok egy számlát az illetőnek, általában olyat, amin van egy végtermék és mondjuk kicsit összetettebb és előleg visszavonás is szerepel rajta. Megkérem az illetőt, hogy beszéljen a számláról, hogy mit jelent az a számla a társaság, mondjuk Kft. életében vevő oldalról. Ez egy olyan felvetett téma, amibe sok minden: áfa, 3,4,5,8,9..., eredménymódosítás, nem eredménymódosítás, jó nekem, nem jó nekem, eredeti előleg számla, annak kiállítási szabálya, tartalmi elemek stb.
Úgy gondolom, hogy aki - én csak "paraszt logikának" nevezem - tud folyamatában ésszerűen tartalmas gondolatokat mondani a fenti dolgokról az átlátja a kettős könyvelést, tisztában van a szabályozásokkal a gyakorlatban...
Ettől a feladattól egyébként egyetemi és egyéb nívós végzettséggel rendelkező alanyok is meg szoktak ijedni és "Úr Isten" megtorpannak.
Holott a lényeg ezen áll és a gyakorlati alkalmasság itt mérhető legjobban. Remélem tudtam segíteni gondolataimmal!