Miért jó a START Bónusz kártya?

  |   írta: Böröczkyné Verebélyi Zsuzsanna   |  

A START programok lehetősége az adótörvényekben már nem új. Célja a „kezdők” és „újrakezdők” munkaerőpiacra történő elhelyezkedésének segítése. 2012-ben a korábbi 3 féle start-kártyából kettő kiváltása megszűnt, de jött helyette egy újabb lehetőség. Ráadásul a kedvezmények halmozódhatnak.

start-kartya-22.jpg

Ki jogosult a kártya kiváltására?

A START Bónusz-kártya kiváltására – 2012. december 31-ig – az jogosult, aki:
  • a gyermekgondozási segély (gyes), a gyermekgondozási díj (gyed), a gyermeknevelési támogatás (gyet), valamint az ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven (365 napon) belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy
  • a gyermek egyéves korának betöltését követően, e gyermek után igénybe vett gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll (tehát „passzív jogon” van gyesen), illetve
  • legalább 3 hónapja folyamatosan nyilvántartott álláskereső.

Milyen kedvezmény vehető igénybe?

A START Bónusz-kártyával foglalkoztatott munkavállalók utáni kedvezmény(ek) a szociális hozzájárulási adóból vehetők igénybe. A 27%-os adó csökkenthető:
  • 27%-os START-kedvezménnyel, és
  • a munkabérek nettó megőrzését célzó adókedvezménnyel. (Abban az esetben, ha valamennyi munkavállalónál végrehajtottuk a kormányrendelet szerinti béremelést.)

Abban az esetben, ha a munkavállaló után fizetendő 27%-os szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető kedvezmény együttesen több lenne, mint maga az adó, akkor a többletet a költségvetésből visszaigényelhetjük.

Ilyen előfordulhat például akkor, ha a vállalkozásban egyetlen START Bónusz-kártyás alkalmazott van. A 27%-os kedvezmény mellé a bérkompenzáció kedvezménye is igénybe vehető, így a szociális hozzájárulási adó összege negatív lesz.

Számoljunk!

Ha pl. egyetlen munkavállalónk van, aki START Bónusz-kártyás, és 108 ezer forintos bruttó jövedelemmel rendelkezik, akkor:

- a munkáltató terhe:

  • bruttó bér: 108 000 Ft
  • Szociális hozzájárulási adó: 29 160 Ft
  • START kedvezmény (27%): -29 160 FT
  • Bérkompenzáció miatti kedvezmény: -11 505 Ft
  • Szakképzési hozzájárulás: 1 620 Ft


- a munkavállaló terhe:

  • levont szja: 17 280 Ft
  • nyugdíj- és egészségbiztosítási járulék: 19 980 Ft

Ha az adótartozások rendezésekor a szociális hozzájárulási adóból járó kedvezményt átvezetjük másik adónemen levő tartozásunkra, így a munkavállaló nettó fizetésén kívül mindösszesen 27 375 Ft-ba került a foglalkoztatása.


A bejegyzés címkéi

START Bónusz kártya