A válasz röviden: igen
A Mt. 132. § (2) bekezdése értelmében 2012. január 1-jétől a munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb
• egy gyermeke után 2,
• két gyermeke után 4,
• kettőnél több gyermeke után összesen 7
munkanap pótszabadság jár.
A hatályos szabályozáshoz tehát nem arra van szükség, hogy kiderítsük, hogy melyik szülő vállal nagyobb szerepet a gyermeknevelésben.
Most inkább arra van szükség, hogy a munkáltató beszerezzen a munkavállalótól egy nyilatkozatot, hogy van-e, illetve hány gyermeke van, s azok mennyi idősek.
Egyes fórumokon ennek az ellenkezőjét is lehet olvasni.
Az ezt ellenzők tábora arra hivatkozik, hogy a törvényjavaslat indoklása a szabadság megosztásáról beszél.
A törvényjavaslat indoklása azonban nem minden esetben tükrözi az elfogadott törvény tartalmát. A törvény szövege szerint a pótszabadság jogosultja a munkavállaló, akinek legalább egy 16 évesnél fiatalabb gyermeke van, azaz mindkét szülőt alanyi jogon megilleti a pótszabadság.
Laposa Csaba -
aszt szeretném kérdezni,hogy igényelhetem a gyermek után járó pótszabadságot, úgy hogy már 8-éve élettársi kapcsolatban vagyunk a párommal és ő neki van egy kislánya? mivel a régi munkáltatómnál ez nem volt kérdés, de az új munkahelyemen,aszt a választ kaptam,hogy nem,mivel nem vagyunk házasok! ki tudna nekem ebben segíteni? egy gyermek után szeretném igénybe venni. köszönöm a segítséget és a választ!
Bódi Zsolt -
Besenyei Jánosné -
Milyen módon lehet igényelni a munkahelyen? Milyen igazolást kell leadni hozzá?
Köszönettel
Buda Anikó -
Köszönöm.
Fábián Anita -
A kérdésem az lenne, ha egy munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődik, és van két 16 évnél fiatalabb gyermeke, a gyermekek után járó pótszabadság időarányosan jár-e neki?
(éves 4nap, időarányos 3 nap) Kell-e az ilyen munkavállalót - vagy lehet-e - nyilatkoztatni az igénybevett ilyen pótszabadságról?
Válaszát ezúton is köszönöm.
Anita
Baranyai Rita -
Ibolya -
Nemzeti ERrőforrás minisztérium Szociális Lakossági Tájékoztatási osztály szakmai állásfoglalása.
B.I. -
c) gyermek: a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek,
h) szülő:
ha) a vér szerinti és az örökbefogadó szülő, továbbá az együttélő házastárs,
Ahogy korábban is írtátok, a vérszerinti szülő, ha nem él együtt a gyerekkel nem jogosult pótszabira.
DANCS Andi -
Ica -
Anikó -
Borsika -
Minden kommentár nélkül csatoljuk az Mt. módosítását előíró 2011.évi CXCI tv. 60-61.§-hoz fűzött kommentár idevonatkozó részét:
A törvény a 2010/18/EU irányelvvel összhangban - a gyermekek után járó pótszabadság igénybevételére bármely szülő vagy szülők egymásközt megosztva is jogosultak.
Nem tudom megállítani a fejem: ide - oda forgatom.......
Böröczkyné Zsuzsi -
2012. január 1-től mindkét szülőnek jár a pótszabadság, ez az új Mt. hatálybalépésével annyiban változik majd, hogy a háztartásban is kell, hogy neveljék a gyermeket.
Az elvált szülőnek (aki nincs már a háztartásban) neki már nem fog járni.
Judit -
A kérdésem a következő:
élettársi kapcsolatban vagyunk a párommal, kettő közös gyermekünk van. (persze az Ő nevén mindkettő)
Szeretné igénybe venni a gyermekek után járó pótszabadságot, de a munkáltatója szerint élettársi viszonyban Őt nem illeti meg. Csak akkor, ha házasok, vagy elváltak lennénk.
Én ilyen kikötést nem olvastam a törvényben! Hát akkor is a gyermeke, és szülő!!!!!
Valóban nem veheti igénybe?
Ocskó Erzsi -
Három gyerek esetén ha abból csak egy aki ennél a kornál alacsonyabb akkor hágy nap jár.
Erzsi
Ildikó -
Csak azt felejtik el, hogy mikró vállalkozásokban is dolgoznak gyermekesek. Az ő 2 -4 -7 napra járó bérét a közterhekkel ki fogja kitermelni? A fizetett ünnepekkel, meg egy éves átlagos szabadságnappal ez éves szinten szinte két havi munkabér, amit ki kell fizetni, és betegszabadságról még nem is beszéltünk! Legalább a szoc.ho adót ne kellene ezen napok után megfizetni! Könnyű más kontójára adakozni!
Kati -
Már nem sokáig:-(
Munkáltató -